İŞÇİSİN SEN İŞÇİ KAL

Pandemi sürecinde işten çıkarma yasağı var.

Lakin  ‘Kod 29’ işçilerin kâbusu oldu.

Kod 29 ile işten çıkarma furyası neredeyse tüm yurdu sardı. Her akşam haberlerde Kod 29 bahane edilerek işten çıkarılan işçilerin feryatları duyuluyor.

Memleketin birçok şehrinde, birçok işyerinde işçiler, işten çıkarma yasağı kapsımı dışında kalan Kod 29 bahanesi ile işten çıkarılanların haberine şahit oluyoruz.

Kod 29 tam bir bela. Kod 29 tam anlamıyla bir işçi için kâbus…

Kod 29 ile patronlar tazminat ödemiyor.

SGK işten ayrılış kodlarına göre 29 kodu, “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” anlamına geliyor.

Yasaklara rağmen dilediğince işçi çıkarmak için kullandığı bu madde, işsizlik ödeneğinden faydalanmanın da önünde engel. 

İŞKUR, işsizlik ödeneği için başvuru yaptığında işten ayrılış bildirgesindeki kod numarasına bakıyor.

Kod 29 girilmişse işsizlik maaşı ödemiyor.

Bu kapsamdaki işçiler kısa çalışma ödeneği de alamıyor.

Kod 29; işçinin kıdem tazminatı,

İhbar tazminatı,

İşsizlik ödeneğine de hak kazanamıyor.

Kod 29 bu kadar acımasız ve adaletsiz bir sistem maalesef.

Sonrası daha vahim.

29 kodu nedeniyle işten çıkarılan işçi hayatını idame ettirmek için çalışmak adına başvuru yaptığında ciddi sıkıntılar çekiyor.

İşyerinde ne yaptığı ne haltlar karıştırdığına dair sorgulamalarına maruz kalıyorlar.

Kötü gözle bakılıyorlar.

Namussuzluk, haysiyetsizlik yapmadıklarını ispatlamaya çalışıyorlar.

İşçi olmak zor be.