Türkiye Kamu Sen Ordu İl Başkanı Hasan Ali Yılmaz, çalışma hayatında değişen şartlar ve Türk yüzyılına uygun bir kamu personel rejimi için gayret sarf ettiklerini söyledi.

Başkan Yılmaz, yaptığı açıklamada; “Yirmi birinci yüzyıl çalışma hayatına ve değişen ve gelişen kamu hizmetlerine uygun bir kamu personel rejimi için, bir yıldan uzun süren çalışmalar sonucunda, tabandan gelen talepler, akademisyenlerimizin, bürokratlarımızın ve uzmanlarımızın değerli katkılarıyla elde ettiğimiz çıktıları hükümetimizle paylaşmaya devam ediyoruz.

Türkiye Kamu-Sen olarak genel hatları ile ilke ve kırmızı çizgilerimizi ifade edeceğimiz kamu personel rejimi önerimizin, devletimizi ve kamu hizmetlerini geleceğe uyarlayacak önemli bir unsur olduğuna inanıyoruz” dedi.

Başkan Yılmaz, açıklamasının devamında; “Ecdadımızın canları pahasına kurduğu, nice şehitler vererek ve emsalsiz bedeller ödeyerek yaşatıp asırlık bir çınar haline getirdiğimiz Cumhuriyetimiz ’de ikinci asrımız için büyük umutlarla doluyuz.

Devletimiz, kuruluş dönemi diyebileceğimiz ilk asrımızın ardından Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılı için Türk ve Türkiye Yüzyılı hedefini benimsemiştir. Bu hedef, devletini aziz bilen, milletini canından çok seven, şanlı tarihiyle gurur duyan, Atalarının izinden giden vatan sevdalılarını daha büyük ve güzel işler yapmak üzere teşvik ediyor.

Türk ve Türkiye Yüzyılı misyonu hepimize tarihi sorumluluklar yüklüyor. Bu misyon elbette 85 milyon vatandaşımızın üstün gayretlerine bağlı olarak şekillenecek ancak devletimiz ve özelinde kamu çalışanlarımız, bu hedefe ulaşmada asıl lokomotif gücü oluşturacaktır. Bu hedefe yürürken aksayanı düzeltmek, eskiyeni yenilemek, kötüyü değiştirmek zorunludur.

Teknoloji, sanayi, askeri, sosyal, siyasal ve iktisadi alanda dünyanın önde gelen ülkesi olma idealinde, Türk ve Türkiye Yüzyılı hedefi, devletimizin görünen yüzü olan kamu çalışanlarının omuzlarında yükselecektir. Bu hedefe ulaşmanın, geleceğe dönük yaklaşımlarla gerçekleşeceği; bunun için de kamuda değişen zamana ve gelişen devlet ve kamu hizmeti anlayışına paralel olarak yeni bir kamu personel rejimine ihtiyaç duyulduğu açıktır. Türkiye Kamu-Sen olarak üstlendiğimiz çalışan, üreten ve yol gösteren sendikacılık misyonumuza uygun bir şekilde yine bir ilki gerçekleştirdik.  

Kabul edilmelidir ki kamu hizmetlerinin verimliliği ve hizmet memnuniyeti, hizmet verenin çalışma memnuniyetiyle, çalışma koşullarıyla ve hizmet üretenin sahip olduğu niteliklerle doğrudan ilişkilidir. Kamu yönetiminde hizmetleri düzenlerken, bu hizmeti sunan kamu görevlilerinin sorunları göz ardı edilmemelidir.    

Türk Kamu Personel Sisteminin temelini oluşturan 657 sayılı Kanun, 1965 yılında kabul edilmiş, mali hükümleri ise 1970 yılında yürürlüğe girmiştir. Yani, kamu hizmeti gibi son derece dinamik bir alanı düzenleyen kanunumuz tam 60 yıllıktır. Kanun son derece iyi hazırlanmış olmakla birlikte zaman içinde yapılan müdahalelerle karmaşık hale gelmiş, çıkarılan kararnameler ve farklı kanunlar yoluyla özellikle ücretler ve istihdam biçimine ilişkin hükümler adeta by-pass edilmiştir.

Buna bağlı olarak kamuda ücret sistemi karmaşık bir hal almış, kamu görevlileri mali haklarını dahi bilemez hale gelmişlerdir. Atama, sicil, yer değiştirme, terfi gibi birçok konuda ise ciddi sorunlar baş göstermiştir.

Ortaya çıkan sorunların bir kısmının uygulamadan kaynaklı aksaklıklar olduğunu göz ardı etmeksizin, bu sistemin düzenlenmesi ve içinde bulunduğumuz 21. yüzyılın şartlarına uygun hale getirilmesi bir gerekliliktir.  Yeni bir çağa adım atarken eskinin aksayan yönlerinin düzeltilerek yeni, geleceğe uygun ve etkili bir sistem ile büyük ülke idealine ulaşabileceğimize inanıyoruz.  Ülkemizi geleceğe taşıyacak, yapay zekâ, otonom sistemler, nesnelerin interneti gibi unsurlarla iç içe çalışmaya uygun bir yapı, zaman kaybetmeksizin oluşturulmalıdır” diye konuştu.